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FORMATION INTÉGRER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS LE DU

FormationFORMATIONS GROUPE SAFETY AUBAGNE %PRATIQUE 45- %THEORIE 55

Intégrer les risques psychosociaux
dans le document unique

 

Public-formation-GSafety-Marseille-Aubagne

Public :

Responsable et chargé de prévention des RPS.
 
 
bjectif-formation-GSafety-Aubagne-Marseille
 

Objectif :

– Mesurer les enjeux liés à l’évaluation des risques psychosociaux dans le document unique (DU),
– Répondre à la problématique liée à l’intégration des RPS dans le DU,
– Définir un plan d’actions et prioriser vos nouveaux axes d’amélioration.

 
 

pré-requis-formation-GSafety-Aubagne-Marseille

Pré-requis :

Aucun.

 
 
durée-formation-GSafety-Aubagne-Marseille

Durée :

1 jour
7 heures
 
 

Programmes-formation-GSafety-Aubagne-Marseille

 

Contenu :

 
1. Les étapes préalables à la démarche d’évaluation des RPS fixer les objectifs de votre évaluation des risques
psychosociaux, quels acteurs internes impliquer…
2. Les différentes solutions pour évaluer les risques psychosociaux,
• Comment repérer les risques psychosociaux,
• Quels sont les facteurs de risques à prendre en compte ?
• Quelle méthode choisir pour les recenser : questionnaires, grille d’observation…
• Identifier les dysfonctionnements et analyser les risques.
3. Intégrer concrètement les résultats de l’évaluation des RPS dans le document unique
• Transposition de la démarche de transcription des risques aux RPS,
• Quid de formaliser les RPS dans un document spécifique en annexe du D.U ?
• Nécessité de corréler les RPS et le plan d’actions avec les outils RH existants.
4. Le plan d’actions, outil d’amélioration de la démarche prévention,
• Elaboration du plan : définition des mesures à court, moyen et long terme détermination
des personnes en charge des actions,
• Choix des indicateurs de suivi et de performance,
• Lien entre document unique et plan d’actions,
Cas pratique : construire une trame de plan d’actions à partir d’exemples concrets.
5. Faire du document unique un outil dynamique de management de la sécurité :
• Lien entre document unique, plan d’actions, politique sécurité, programme
• Annuel de prévention et système de management de la sécurité,
• Comment impliquer les salariés ?
• Passer d’indicateurs sous-exploités à des indicateurs d’action,
• Comment et avec qui faire vivre le système ?
 
 

Méthode-formation-GSafety-Aubagne-Marseille

Méthodes et moyens pédagogiques :

Exposés théoriques, Méthodologie participative, Supports de cours remis aux participants, Etude cas en entreprise.
 
 

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Validation :

Attestation de fin de formation “Groupe SAFETY” délivrée aux participants à l’issue de la formation.

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